Recursos Humanos

Sistemas de Evaluación de Desempeño

Establecer cuáles son las competencias esenciales de una organización con las que medimos a toda la plantilla, adicionales a las competencias de conocimiento y habilidad que perfilamos para cada puesto de trabajo y el grado competencial ha alcanzar en el desempeño de las mismas, es lo que conformará la cultura de la empresa. 

Disponer de herramientas de evaluación objetivas es la base de credibilidad y confianza de los equipos. Mejora la comunicación y diálogo con las personas, y sin duda es una arma de motivación brutal!

Las personas son competentes cuando saben (tienen un conocimiento o habilidad) los saben aplicar y quieren hacerlo. SABER-SABER HACER-QUERER.